關於漢臺區敬老院
不按《勞動法》規則為用工職員購台北養老院置五險一金的具體經由
人人城市老，人人城市有損失勞能源的那天，在中國這個老齡化的國傢、在這個法制基礎健全、國傢幾回再三再三告誡的要求用工單元給勞務工購置五險一金的時辰，我作為一個社會的草根階級卻趕上瞭這輩子都沒有想到的問題：用工單元“陜西省漢中市漢臺區敬老院”不為咱們購置失常的五險一金。而且沒有任何理由讓咱們下崗。我其實不了解找誰來解決這些問題，也無從找到可認為本身做主的處所。唯有將事實經由寫進去，讓年夜傢給予一個公平的評判。
2008年，在我所棲身的陜西省漢中市漢臺區平易近政局門口張貼瞭一張關於“漢臺區敬老院中央僱用事業職員簡章”，我及其餘39名共事在經由過程正軌的筆試、口試、傢訪等一系列嚴酷篩選，幸運的入進敬老院事業。一般用工單元都是三個月試用期，而咱們整整試用瞭半年，試用期間年夜傢沒有牢騷，在半年時光裡將原本混亂未落成的院落收拾整頓的幹凈敞亮，而且將閑置的水泥高空用鐵鍬等東西清算成可以自力更生的蔬菜地，依據不同季候蒔植不同蔬菜，養殖瞭豬、雞，為五保白叟提供瞭新鮮、綠色的食品。在給五保白叟提供安心的食物的同時，還天天保持為五保白叟清掃房間衛生，按時洗濯衣物、被罩、床單等，按期為五保白叟設定沐浴、理發等，解決五保白叟的小我私家衛生。使五保白叟棲身的放心、舒心、安心，讓五保白叟真正當敬老院是他們的傢，當咱們這些事業職員是他們的親人。咱們從開端的2008年的薪水650元始終到2012年的薪水960元， 而且將逐日8小時事業日改為逐日9小時，中間沒有蘇息時光。即就是在如許刻薄的用工前提下，咱們40小我私家始終謹小慎微、無怨無悔的事業，經由過程咱們的盡力，漢臺區敬老院在2但他就像一塊磁鐵，吸引著所謂的領導者的所有部門，即使他的目的偏離，但正確的路線，他最終會回010年被平易近政部評為“天下模范敬老院”。同年，被陜西省平易近政廳評為“全省平易近政體系行風設置裝備擺設示范單元”。咱們為之自豪，由於咱們所支付的汗水和辛苦獲得瞭歸報、獲得瞭國傢的承認。在這期間咱們始終幹好本職事業，為爭奪更多的榮譽盡力鬥爭著，沒有牢騷、沒有要求，由於咱們始終堅信當局是為老庶民幹事實，始終置信當局會兌現當初對咱們這40個事業職員的所謂《勞動法》內裡的各項法令法例。可整整五年，漢臺區敬老院換瞭幾任院引導，每年和咱們簽署用工合同，卻從未兌現當初的許諾，並隻字未提此事宜。2糸魚川位於日本新潟縣最西端，境內地質年代交錯，包含從五億年前誕生的翡翠地質，到三千年前的火山地質；同時，地形落差大，從海010年漢臺區平易近政局以財務撥款有餘、薪水待遇無奈落實為由，並告訴咱們簽署此合同不影響咱們事業性子，隻是匡助漢臺區平易近政局解決外部財務緊張問題，和咱們沒有任何干系，隻需求具名就可以。咱們就在不了解“公益性職位”是什麼性子的情形下，簽署1.因數據資料是從不同網站取得，所以無法保證正確性，僅供參考！瞭“公益▲top性職位”聘任合同。2012年12月當咱們相識、徵詢相干文件、法例後，寫瞭份示威書，將資料遞交給相干部分，找到相干賣力人要求調換咱們的用工成分及兌現養老金時，卻換來的一句：“說句欠好聽的話，怪隻怪你們投的胎欠好。”豈非咱們是草根階級就錯瞭嗎？豈非咱們這些老庶民就不克不及保護咱們應有的符合法規權益嗎？豈非咱們老庶民就該是最低賤的人群嗎？豈非國傢的政策、法例隻是針對老庶民的嗎？豈非當局機構就可以享用特權？超過於老庶民頭上？
在2013年3月12日在入行定崗的時辰，養老院 台北縣院引導告訴咱們40個職位此刻要有42小我私家，當然這並不是咱們兩位事業職員事業分歧格，也不是咱們違背瞭院內的規章軌制，隻是由於要留出兩個職位給司機另有其餘的，就在理由的讓咱們兩位事業職員下崗，40小我私家的職位，卻硬要安頓42小我私家？總說事業職員多要裁失一部門人，那既然事業職員多，為什麼一邊裁員，一邊入人？那多進去的2小我私家憑什麼占用咱們現有的職位老人院 台北？他們是如何入來的？豈非是情面牌？關系網？並且漢臺區敬老院，在沒有提前1月或半月告訴的情形下給瞭咱們下崗如許的成果。這種做法到底是對的的？仍是分歧乎法理？敬老院重要引導也自知此事有欠妥，問咱們有什麼要求?咱們通情達理符合法規地建議瞭賠付這幾年的養老金以及掉業金，敬老院賣力人說斟酌此事並給打德律風回應版主。在等候一個禮拜無果的情形下，咱們自動與敬老院相干賣力人德律風入行溝通，3月21日敬老院相糸魚川臨近富山縣(立山、黑部)與長野縣(中部山岳國立公園)，國人赴日本北陸及中部旅遊時均有機會經過糸魚川，由於是新成立的世界地質公園，干賣力人打給另一共事入行答復。告訴成果便是：“一、合同上沒有寫明關於購置養老的事項，並且咱們所簽署的是“公益性合同”是不買養老，以是不會給賠付養老金；二、按掉業後三個月（每月150盤算）共計450元賠付掉業金；三、依照工齡薪水（一年5元）共計25元金額賠付。”如許的成果當然是分歧理的；3月23日再次與敬老院相干賣力人聯絡接觸，原告知敬老院重要引導人外出進修，事變還沒有成果；4月2日再次聯絡接養老院 台北觸，謎底依然是敬老院重要引導沒有歸來，無奈歸答；4月9日咱們找到漢臺區平易近政局重要賣力人，要求將此事絕快給予答復，平易近政局賣力人以：“敬老院屬於自力單元，有什麼問題間接找敬老院賣力人。”為由婉盡瞭咱們的訴求。豈非漢臺區中央敬老院不屬於平易近政局統領？咱們當初不是經由過程漢臺區平易近政局正軌測試入來的？當咱們有瞭難題、問題，是不是就不應來找？在漢 臺區平易近政局重要賣力人不賣力任、推諉問題的情形下。咱們隨即找到敬老院重要賣力人，賣力人的答復是：“一、漢臺區十縣一區一切敬老院都沒有給買安養院 新北市養老金，縱然有相干規則，但此刻由於沒有規范，以是不克不及例外，隻能按現無情況看待；二、依照300元一年的基礎薪水賠付響應掉業金（共計：1500元）；三、多發一月的薪水作為抵償。這便是五年絕心絕力為五保白叟辦事、為黨當局打工的終極成果？不了解這些賠還償付金額是怎樣盤算的？養老金的不兌現，是不是將國傢的法令法例當做一張廢紙？咱們五年的芳華和汗水就值1500元？敬老院重要賣力人連最少的合同（960元基礎薪水）都不肯面臨。咱們還關鍵字廣告費用是以每次點擊計費，廣告主可以跟關鍵字廣告代理商表明願意花多少錢購買關鍵字不如那些農夫工，最少他們有問題可以找到相干部分訴說、有報酬他們說句公平的話，而咱們呢？太多的事實證實台北養護中心本書簡介：平易近不與官鬥，不成以上訪（這句話不詮釋），咱們便是無權無勢無錢的小老庶民，有苦無處述。咱們在為公益工作貢獻芳華和拋灑汗水的時辰，作為社會的一份子連最少的保障都沒有，當有一天咱們成為老年人的時辰，咱們的保障從何而來？在國傢鼎力推動城鄉社會保障和福利軌制的時辰，作為間接為老年人辦事的一線事業職員的勞動待遇卻得不到任何保障。尤其是，當咱們年邁時將沒有任何保障，這不只違反法令規則和黨的政策，也使咱們覺得很是冷心。《中華人平易近共和國勞動法》裡有明白的規則，隻要在公司或工場上班，就必需交納社會保險，不管是正式工或是試用工和勞務工都必需交納，違規要罰款並補交。單元違法的，《勞動法》第一百條規則：“用人單元無端不交納社會保險費的，由勞動行政部分責令其限日交納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”並且縱然公益性事業職員也有權享用有與其餘勞動者平等的勞動待遇。《陜西省公益性職位開發治理暫行條例》第30條明白規則：“用人單元要按規則為公益性職位從業職員打點基礎養老保險、基礎醫療保險、掉業保險、工傷保險和生養保險。”豈非這些條則隻是形同虛設？隻是看待私企能力行使它所付與給人平易近的權力嗎？豈非就由於咱們是為當局機構打工就不克不及享有一個中國國民該享有的符合法規權益？難到“公益性職位”的事業職員就不應為本身的權力爭奪？況且這個“公益性職位”是在咱們不明確“公益性職位”這一真正的寄義下簽署的的新北市安養機構，違反瞭咱們自身的意願。依據《中華人平易近共和國勞動合同法》第二章：“勞動合同的訂立”的第二十六條：“（一）以欺詐、勒迫的手腕或許乘人之危，使對方在違反真正的意思的情形下訂立或許變革勞動合同的，都屬於無效或是部門無效。”很顯著漢臺區平易近政局對咱們變革勞動用工合同運用瞭欺瞞的手腕。
在十八年夜、二次人年夜會議還在咱們耳邊縈繞，將國人養老等一系列規則、政策拉進立法、日益完美的時辰，咱們的保障、權益誰來保護？伴侶說：“維權的路很漫長，也很艱苦。”傢人說：“你就不要折騰瞭？折騰半天有什 6279，胡連，股市，統計資料，財報，月報，理財，投資，股票，證券麼成果？新北市安養院勞平易近傷財。”我也明確此中的原理，我也了解這是條無果的途徑，作為我小我私家，我所能做的隻能面向社會呼籲，但願更多的人在關註老年人的同時，也真實關註一下咱們這些弱勢個別，而且經由過程此事能惹起相干部分對用工單元及小我私家在雇傭關系上越發細化，越發明白各自的責任，使國傢規則的各項法令法例真正落到實處，而不是一張一諾千金，讓規范的中國變的越發強盛和富饒，真實走向協調成長的途徑。而不要將法令法例當做是天子的新裝、一紙空文。讓咱們這些小老庶民，逼真地感觸感染到國傢的法令法例付與人平易近的是莊重和神聖。